A IA pode finalmente “matar” a carta de apresentação?

Usar o ChatGPT para escrever sua carta de apresentação ao se candidatar a um emprego parece ruim no começo – como ser preguiçoso ou tentar trapacear. Mas os recrutadores dizem que não é tão estranho e, em alguns casos, é até útil.

Martina quer um emprego melhor remunerado perto de onde mora, mas tem medo de escrever sua carta de apresentação. Ela trabalha com planejamento de uso da terra e seu trabalho inclui escrever, mas a mulher sente que não pode escrever uma carta de apresentação “significativa”.

No entanto, ele decidiu seguir o conselho de um amigo e usou o ChatGPT, o software de geração de texto de inteligência artificial que se tornou popular nos últimos meses. Martina alimenta o sistema de IA com uma descrição de cargo e algumas qualificações sobre si mesma que deseja destacar. O ChatGPT julga uma carta de apresentação “adequada”, que ela edita apressadamente.

No final, Martina conseguiu o emprego. Ela não acha que é por causa de sua carta de apresentação, no entanto. “Acho que foi mais como se eles examinassem meu currículo”, diz ela.

Um passo difícil e talvez desnecessário

Martina faz parte de um número crescente de candidatos a emprego que estão recorrendo à IA para lidar com uma das etapas mais difíceis – e talvez desnecessárias – do processo de contratação. Uma pesquisa online recente do site de serviços de emprego Resume Builder descobriu que quase metade dos candidatos a emprego usa o ChatGPT para escrever suas cartas de apresentação. LinkedIn, TikTok e a mídia estão repletos de informações sobre as melhores maneiras de obter uma carta de apresentação de software decente.

O uso de uma tecnologia como o ChatGPT para se candidatar a um emprego levanta algumas questões éticas difíceis, como se você está se apresentando mal a um empregador em potencial. Mas os candidatos a emprego veem isso como um passo útil em um processo de solicitação de emprego que inicialmente é “cheio de ineficiência e injustiça”.

A contratação em geral está se tornando mais longa e complicada, e as próprias empresas estão usando software para filtrar as peculiaridades, um processo descrito como uma “caixa preta”. Hoje em dia, isso leva muitos a questionar se as cartas de apresentação são importantes e se não há maneiras melhores de projetar o processo de inscrição.

Quanto os empregadores querem isso?

O principal objetivo das cartas de apresentação é explicar por que sua experiência o tornaria um bom candidato para uma determinada posição. Mas essa é uma informação que os gerentes de contratação podem obter facilmente de seu currículo ou de uma conversa por telefone. Agora que a IA pode fazer uma carta de apresentação bastante decente com as instruções certas e um pouco de edição, o exercício de escrever uma carta de apresentação parece quase inútil.

Não está claro o quanto os empregadores querem cartas de apresentação hoje em dia. Alex Alonso, diretor da Society for Human Resource Management, diz que “a maioria” dos empregos profissionais ainda exige uma carta de apresentação. No entanto, de acordo com muitos empregadores, esse indicador está mais próximo de 10% ou 20%. Dados do Indeed, que hospeda todos os tipos de anúncios de emprego e pesquisa, mostram que apenas 2% dos candidatos a emprego mencionam uma carta de apresentação.

É um segredo aberto que muitos gerentes de contratação não leem as cartas de apresentação. Alonso diz que os gerentes de contratação gastam muito pouco tempo, alguns minutos no máximo, revisando as qualificações de um candidato antes de decidir aceitá-lo ou rejeitá-lo.

Basicamente, uma carta de apresentação pode ser o local para um candidato explicar por que é adequado para o cargo ou dar uma ideia de por que decidiu fazer uma mudança de carreira, mas, na realidade, pouquíssimas contratações os gerentes realmente entram nesses detalhes. Normalmente, centenas de aplicativos são colocados na frente deles para cada posição aberta. Na maioria dos casos, basta que os gerentes de contratação vejam que há uma carta de apresentação incluída, mas é improvável que alguém olhe para o texto e julgue o quão erudito, adequado e convincente ele soa.

Especialistas dizem que a demanda por cartas de apresentação está em declínio há algum tempo. Mas se o trabalho exige especificamente cartas de apresentação ou se alguém realmente as lê, muitos candidatos a emprego ainda têm medo de omitir esse elemento do aplicativo, temendo que esse detalhe ridículo lhes custe o emprego.

“Acho que as cartas de apresentação foram completamente inúteis por muito tempo”, diz Atta Tarki, cofundador da empresa de recrutamento TalentCompass e autor de Recrutamento baseado em evidências. Ainda assim, se o empregador quiser ter uma carta de apresentação, ela deve ser muito curta e direta.

As alternativas

Dado que poucas pessoas leem cartas de apresentação, usar inteligência artificial parece um passo lógico – por que não facilitar o processo?

Muitos especialistas em recrutamento dizem que é bem possível usar o ChatGPT para montar uma “estrutura geral” da carta, e então ela deve ser polida – editada e modelada. Uma boa regra é dar à IA sua descrição de trabalho e currículo e mostrar suas habilidades para destacar como você se encaixa.

O candidato não precisa divulgar que escreveu sua carta de apresentação usando o ChatGPT. Afinal, as pessoas usam modelos de redação para compor suas cartas de apresentação há alguns anos. Só não se esqueça de editar o texto para ficar adequado.

Alonso, da Society for Human Resource Management, acredita que, se um candidato revelar a verdade sobre o uso de IA em sua carta de apresentação, isso pode ser realmente benéfico, pois demonstra aos empregadores em potencial que o candidato é eficiente e engenhoso.

O recrutador de tecnologia Tehal Vagadia diz que o documento mais importante que ele lê é o currículo. “Portanto, certifique-se de que está atualizado e bem escrito”, ela aconselha. “O currículo deve dizer tudo o que precisa dizer para determinar se você está ou não qualificado para o cargo. Como recrutador, a primeira pergunta para mim é: este candidato está qualificado para a função para a qual estou recrutando? Se a resposta for sim, o que quer que a carta de apresentação diga não importa.”

Ata Tarki diz que é muito mais eficaz enviar um e-mail curto ou uma mensagem do LinkedIn para o empregador, dizendo por que você está interessado no emprego e oferecendo outras informações úteis. Conhecimentos e conexões comuns podem ser benéficos para o candidato.

Você pode gastar o tempo que economizou escrevendo uma carta de apresentação em outras atividades úteis de procura de emprego – como pesquisar a empresa em profundidade, recomenda Austin Belchak, fundador do site de treinamento Cultivated Culture e criador de um vídeo instruindo as pessoas a usar o ChatGPT para escrever uma carta de apresentação. Também faz sentido procurar conhecidos que trabalham na empresa em questão para dar uma recomendação a – aumenta as chances de contratação.

Obviamente, existem muitas boas alternativas para a temida carta de apresentação. E até que seja totalmente substituído ou descartado, os candidatos continuarão a usar a tecnologia disponível para fazer o que lhes compete.