É difícil fazer carreira com a preocupação constante de que hoje você é um especialista de ponta e amanhã pode ser irrelevante para o mercado, afirma Lilia Mesechkova, vice-presidente sênior de “Engenharia de Software” da Progress (foto: Maria Maltseva/TechNews.bg ) Uma visão estranha é a grande sala de conferências do SEC V na penúltima semana

É difícil fazer carreira com a preocupação constante de que hoje você é um especialista de ponta e amanhã pode ser irrelevante para o mercado, afirma Lilia Mesechkova, vice-presidente sênior de “Engenharia de Software” da Progress (foto: Maria Maltseva/TechNews.bg )

Uma visão estranha é a grande sala de conferências do SEC V na penúltima semana de outubro de 2023. Inúmeras silhuetas surgem no crepúsculo, fracamente iluminadas por luzes azuis e verdes em uma tela gigante em frente às fileiras de cadeiras e holofotes giratórios de diodo. Jovens, absortos, concentrados, mais de 500 pessoas ficaram em silêncio, olhando para a tela brilhante onde linhas de código de programa estão sendo escritas. O público do DevReach 2023 é formado principalmente por profissionais de software. Alguns estão aqui para expandir seus conhecimentos. Outros querem saber os detalhes de linguagens de programação que nunca usaram.

No saguão em frente ao salão, uma jovem, vestido em um terno elegante, com um sorriso misterioso toma um gole de café. Seu rosto mostra uma satisfação semelhante à de um pai dedicado que acaba de ver seus filhos passarem pelos portais de uma universidade respeitada. J.uma mulhere é Lilia Mesechkova, vice-presidente sênior de “Engenharia de Software” da Progress Software (empresa que mais uma vez organiza a conferência DevReach). Muitos dos jovens no salão escuro são seus colegas.

“Era uma vez, por volta de 2005, que era preciso muito rigor, diligência e ambição para começar como engenheiro de software. E agora é muito mais fácil”, compartilha Mesechkova com seu sorriso enigmático.

Por que foi difícil começar sua carreira como desenvolvedor de software em 2005, mas agora é tão fácil?

Existem estatísticas que revelam qual era o número de desenvolvedores de software em nosso país em 2005 e qual é hoje. Em 2005, existiam 5 mil desses profissionais em nosso país. Hoje são 50 mil – dez vezes mais.

Este crescimento é puramente orgânico. Isto se deve ao fato de muitas empresas terem entrado no mercado e criado novos empregos.

É daí que vem a grande diferença. Quando começamos no setor em 2005, havia poucas opções. O nível de desenvolvimento daquela época exigia grande profundidade em tecnologia. Os desenvolvedores de software competiam ferozmente entre si. Foi considerado um grande elogio ser contratado em algum lugar – eles dão a você a chance de experimentar, testar suas capacidades, começar.

A vontade de provar seu valor, de confirmar que essa chance não foi dada a você em vão, era muito forte entre nós, desenvolvedores de software iniciantes. Começamos a trabalhar depois de muito estudo, muito esforço, com paixão e ambição ardentes. Tentamos incansavelmente corresponder às altas expectativas para mostrar que não tivemos uma chance em vão.

Hoje vemos não apenas a disponibilidade de muito mais possibilidades. Existe também uma gama muito ampla de tecnologias com as quais se pode iniciar a carreira. Alguns são mais fáceis de começar do que outros. Na verdade, isso cria a expectativa de que os engenheiros de software tenham chances muito altas. Isso ocorre porque as empresas estão competindo por eles, e não o contrário.

Mas não seria melhor para o negócio do software ser como era em 2005 – ter uma escolha entre muitos jovens ambiciosos, minuciosos e competitivos?

As pessoas hoje ainda estudam muito e desejam sinceramente ter um bom desempenho no trabalho. Mas a evolução da tecnologia tem sido um desafio nos últimos anos. Se antes o ciclo de vida de uma determinada tecnologia era de 8 a 10 anos, agora é de 3 a 5 anos.

Aqui está: por um lado, o ciclo de vida é encurtado e, por outro lado, leva um ano e meio ou dois para dominar a tecnologia! É muito trabalhoso aprender algo novo e seu ciclo de vida é tão curto! Isto é um desafio. Hoje você está na vanguarda do novo, e amanhã pode já ser velho.

É difícil para os profissionais jovens e emergentes lidar com a dinâmica. É também um desafio para as empresas: como encontrar pessoal experiente?

Realmente como? Se o ciclo de vida de uma nova tecnologia é de 3 a 5 anos, então muitos anos de experiência não podem ser critério para a escolha de um profissional…

Ah, sim, em muitos casos a experiência não é mais um critério. Olhamos para o potencial de aprendizagem, abertura para coisas novas, comprometimento, atitude para com o trabalho. Isto é muito mais importante agora para os empregadores.

Para os especialistas em software, é valioso saber que as grandes empresas de software não se movimentam com tanta intensidade. A dinâmica da mudança tecnológica é sentida com muita força nos negócios recém-criados – as chamadas startups. É fato que os profissionais de software gostam de fazer parte de algo novo e diferente, essas novas tecnologias os atraem fortemente. Mas no mundo das empresas start-up, o conhecimento de tecnologias novas e de ponta pode rapidamente tornar-se desatualizado e inválido.

Se as empresas estão competindo por talentos e não o contrário, isso não seria um desserviço aos próprios desenvolvedores de software ao serem indulgentes demais?

O desafio para eles não é nada fácil. É até muito difícil para eles. Sim, é verdade – difícil de uma maneira diferente do que era para os desenvolvedores de software iniciantes em 2005. Hoje, é muito difícil para os jovens talentos se manterem em uma coisa por muito tempo. Isto é característico de toda a geração. Eles têm dificuldade em manter o foco em uma direção. A atenção deles salta rapidamente de uma coisa para outra.

Não é fácil conviver com a preocupação constante de que hoje você é especialista, mas amanhã pode já estar atrasado, desactualizado, não relevante para o mercado.

Atualizado em by NEWS WIRES
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