Mais de metade (52%) dos líderes de TI na Bulgária esperam um aumento no tamanho das suas equipas de tecnologia no próximo ano, de acordo com um inquérito global da Equinix, que resume as opiniões de 2.900 decisores de TI em diversas organizações no Norte. e Américas do Sul, Ásia-Pacífico e EMEA. O acesso ao

Mais de metade (52%) dos líderes de TI na Bulgária esperam um aumento no tamanho das suas equipas de tecnologia no próximo ano, de acordo com um inquérito global da Equinix, que resume as opiniões de 2.900 decisores de TI em diversas organizações no Norte. e Américas do Sul, Ásia-Pacífico e EMEA.

O acesso ao talento é agora uma questão crítica em todos os setores, afirma Brandi Galvin Morandi, diretora jurídica e diretora de recursos humanos da Equinix (foto: Equinix)

Cerca de um quarto (24%) dos entrevistados no nosso país estão dispostos a aumentar as suas equipas entre 10% e 25% nos próximos 12 meses, segundo os dados do estudo, que se concentrou nos desafios e oportunidades que os líderes de TI encontram. ao implementar estratégias tecnológicas inovadoras.

A pesquisa descreve uma tendência maior observada tanto nacional quanto globalmente nos últimos anos. De acordo com a pesquisa, 52% dos decisores de TI na Bulgária e 57% a nível mundial indicaram que as suas equipas cresceram nos últimos 2 anos. Entretanto, apenas 5% dos líderes digitais a nível nacional e 12% a nível global esperam reduzir o tamanho das suas equipas no próximo ano.

De acordo com os resultados da pesquisa, as competências técnicas de TI (41%), o desenvolvimento de software de segurança (32%) e a análise de dados (30%) estão entre as principais áreas na Bulgária onde se espera que novos funcionários entrem ou já tenham entrado.

Ao mesmo tempo, a escassez de pessoal de TI (63%) foi citada como a terceira maior ameaça ao sucesso empresarial. Está apenas à frente de violações de segurança e vazamento de dados (70%), bem como de ataques cibernéticos (69%).

Quando se trata de desafios de competências no setor tecnológico do país, a retenção de funcionários (51%) é líder. Os entrevistados também citaram a velocidade de transformação do setor de tecnologia (44%), a falta de talento (42%) e os candidatos a empregos com o conjunto de habilidades errado (34%).

“As equipes de tecnologia estão sob crescente pressão para responder às estratégias de negócios, à medida que os funcionários tentam acompanhar o ritmo da transformação tecnológica. O acesso ao talento é hoje uma questão crítica em todos os setores e pode ser um fator determinante para uma empresa alcançar ou não novos mercados”, comentou Brandi Galvin Morandi, Diretora Jurídica e Diretora de Recursos Humanos da Equinix.

Segundo ela, as organizações de RH precisam cada vez mais ser ágeis e focar no crescimento para oferecer soluções dinâmicas. “Uma nova abordagem para alcançar e apoiar os funcionários pode revelar-se uma vantagem competitiva”, acrescentou.

Os resultados do inquérito apoiam a ideia de que a procura de profissionais qualificados no sector tecnológico ultrapassou a sua oferta. Este desafio é agravado pelo esforço das empresas tecnológicas em promover a diversidade e a inclusão nas equipas, resultando numa escassez significativa de talentos de TI.

Para resolver estas questões, a Equinix lançou a Equinix Foundation em setembro de 2022, que estabelece parcerias com organizações para acelerar a inclusão digital – desde o fornecimento de acesso à tecnologia e conectividade até ao desenvolvimento das competências necessárias para carreiras no setor tecnológico. Ao fazer isso, a Equinix pretende eliminar a exclusão digital e, como resultado, cultivar um fluxo constante de talentos.

A Fundação Equinix fornece financiamento a ONG, empresas sociais e instituições educativas que trabalham para acelerar a inclusão digital, preparando indivíduos de todas as idades e origens para terem sucesso no mundo digital de hoje.

Atualizado em by Diego Motsinger
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