Meta está rebaixando funções de gerente antes das demissões esperadas

O mandato de Mark Zuckerberg para “achatar” a estrutura organizacional da Meta está em andamento, deixando os funcionários em dúvida sobre as mudanças em seu trabalho e as demissões esperadas.

Há cerca de uma semana, a empresa, anteriormente conhecida como Facebook, começou a rebaixar as vagas não preenchidas do nível M1 para o nível E6, de acordo com dois funcionários familiarizados com a mudança. Um M1 na Meta é normalmente o primeiro nível de gerente para os engenheiros supervisores. Um E6 é um engenheiro de nível superior que muitas vezes é visto como um líder de equipe, mas permanece fora do gerenciamento. A mudança faz parte de uma mudança maior na Meta para simplificar a organização e remover algumas camadas de gerenciamento, conforme relatado pelo Insider.

O rebaixamento das funções M1 está afetando empregos abertos a transferências internas, já que a Meta permanece em um amplo congelamento de contratações. No entanto, os funcionários suspeitam que a mudança também afetará em breve muitos gerentes atuais da M1, alguns dos quais têm apenas 5 subordinados diretos, disseram as pessoas familiarizadas. A mudança faz parte do que está sendo chamado de “achatamento” por alguns funcionários, em referência ao mandato interno de simplificação de Zuckerberg.

Dentro da empresa, as mudanças na classificação ainda não são oficiais e não foram anunciadas, disseram as pessoas familiarizadas. No entanto, alguns gerentes estão sendo informados por seus chefes de que obterão mais informações sobre a “oportunidade de conversão” a um colaborador individual, ou IC, nas próximas semanas e que seus salários não serão afetados por uma mudança de nível. Outros já estão se preparando para serem afastados da administração, colocados para trabalhar no mesmo nível dos funcionários que gerenciam, conforme relatado pelo Insider. E outra rodada de demissões também deve atingir de 5% a 10% da empresa nas próximas semanas, ou entre cerca de 3.000 e 6.000 pessoas, como informou o Insider pela primeira vez.

Um porta-voz da Meta disse que as conversas sobre mudanças na administração e uma reorganização “ainda são boatos e especulações” e reiterou uma declaração dada anteriormente ao Insider sobre mudanças organizacionais mais amplas.

“Embora tenhamos divulgado publicamente o planejamento de nivelar nossa estrutura organizacional e remover algumas camadas de gerenciamento intermediário para nos tornarmos mais eficientes, esse trabalho não foi finalizado, nem a função de ninguém foi impactada como parte desse esforço ainda”, disse o porta-voz. .

Após a publicação desta história, um porta-voz da Meta enfatizou ao Insider que a mudança de nível se aplica apenas a cargos de gerente aberto.

O aperto na administração, junto com alguns comentários internos e públicos de Zuckerberg, é apenas mais um sinal para os funcionários de que mais demissões estão a caminho na Meta, como informou o Insider. Em novembro, a empresa cortou 11.000 funcionários e continuou a reduzir as despesas, apaziguando os investidores que ficaram frustrados com os gastos maciços da empresa no metaverso em meio a lutas com seu principal negócio de publicidade.

Ainda assim, quando as avaliações de desempenho começaram no início deste ano, que estão acabando, elas foram mais difíceis do que nos anos anteriores. Havia uma diretriz para rotular mais funcionários em categorias de baixo desempenho, como o Insider relatou pela primeira vez. E certas vantagens e benefícios foram cortados à medida que a empresa fecha o espaço do escritório, passando para um modelo de compartilhamento de mesa, permitindo que os funcionários continuem trabalhando em casa.

Zuckerberg declarou no mês passado o “ano de eficiência” da Meta em 2023, mas a nova CFO Susan Li é uma “grande” defensora do corte de custos contínuo, disse outra pessoa familiarizada com a empresa.

A Meta por muitos anos cresceu em ritmo acelerado, aumentando o número de funcionários em 20% no ano passado para mais de 86.000 funcionários, de acordo com seu relatório do quarto trimestre, embora esse número inclua a maioria das pessoas demitidas em novembro. Os incentivos de gerenciamento há muito se concentram no número de funcionários ou no tamanho da equipe que um líder pode construir. Vários funcionários atuais e antigos disseram que a atual estrutura organizacional da Insider Meta está “inchada”, mas eles também acham que a culpa deveria ser da liderança executiva pela contratação excessiva.

“A confiança na liderança é zero agora”, disse um funcionário.

Outro funcionário disse que, com mais demissões esperadas e incerteza sobre quem será expulso, a empresa agora se sente “incrivelmente tóxica e todos estão distraídos”, levando a menos produtividade. Enquanto isso, acrescentou a pessoa, a administração é vista “mergulhando em alianças, política e se posicionando para ganho próprio”.