Ela tem muitas tatuagens e algumas delas também são visíveis quando ela está vestida, como uma caveira com chifres no pescoço, desenhos pretos intensos nos braços e um na testa. Putnam, 23 anos, também tem vários piercings faciais, incluindo um grande anel pendurado no septo.
“Eu odeio que minhas tatuagens sejam um fator tão decisivo para mim quando se trata de conseguir um emprego. Só porque tenho tatuagens não significa que não serei um bom funcionário”disse ela no TikTok, de acordo com o Business Insider.
Putnam, da Califórnia, disse que foi à loja perguntar por que não conseguiu o emprego e o gerente disse que ela não tinha experiência suficiente. A gerente negou que suas tatuagens tenham desempenhado qualquer papel na decisão.
Mas ela não se convenceu e recorreu ao TikTok para reclamar. Muitos comentaristas argumentaram que a culpa era da atitude dela, e não das tatuagens. Outros, porém, acham que ele exagerou um pouco nos desenhos.
Vários especialistas disseram ao Business Insider que a personalidade de um candidato é provavelmente mais importante para os recrutadores.
A história de Putnam se tornou viral
O vídeo postado por Putnam obteve 7,4 milhões de visualizações e inúmeros comentários. “Supervisor de RH…Nenhuma empresa colocaria você na frente dos clientes”, alguém comentou. Outros confirmaram que o que ela presumia ser verdade e disseram que ela não conseguiu o emprego por causa de seus piercings e tatuagens faciais.
Outros criadores de conteúdo criticaram a abordagem de Putnam.
Ivy Johnson, que também tem muitas tatuagens, disse que trabalhou em empresas americanas, ocupando cargos gerenciais, antes de iniciar seu próprio negócio. “Suas tatuagens são muito agressivas. Em empregos onde você trabalha com clientes, não funciona assim”ela disse a ele.
Johnson também disse que acha que Putnam tem “uma atitude muito errada”. “Se você tivesse vindo à minha empresa para uma entrevista ou conversado ao telefone, mesmo que eu nem soubesse que você estava muito tatuado, eu teria recusado”ela disse.
Moda de tatuagem e o impacto que ela tem
Quase um terço – 32% – das pessoas nos EUA tem uma tatuagem e 22% tem mais de uma, de acordo com o Pew Research Center.
Alguns estudos sugeriram que as tatuagens podem afetar o avanço na carreira. Numa pesquisa do LinkedIn de 2018, 40% dos entrevistados disseram que rejeitaram um candidato por causa de uma tatuagem visível. 88% dos recrutadores e profissionais de RH que participaram da pesquisa disseram sentir que as tatuagens limitavam as perspectivas de um candidato.
No entanto, um estudo realizado na Universidade de Miami no mesmo ano diz que pessoas tatuadas têm a mesma probabilidade de serem contratadas do que aquelas sem tatuagens.
O estigma das tatuagens está diminuindo gradualmente e muitos empregadores não têm mais escrúpulos em contratar funcionários com tatuagens, de acordo com o Even.
Há um limite, porém, e alguns seguidores de Putnam dizem que ela o ultrapassou. Mas ela é teimosa: “Não vou mudar quem sou por empregos com salário mínimo”.
Adam Collins, fundador e CEO da Ignite SEO, disse à fonte que, como alguém que contratou pessoas para sua empresa, ele acredita que “tatuagens podem ter um grande impacto na forma como um candidato é percebido”.
“Eu não diria que tatuagens importam em uma entrevista, mas depende do cargo”ele disse. “Um candidato que se candidatasse a gerente de contas de nossos clientes e falasse diretamente com eles e, como tal, precisaria ter um certo comportamento que inspirasse confiança, de modo que as tatuagens no rosto e pescoço teriam um impacto negativoAdão disse.
Por outro lado, para quem não trabalha diretamente com os clientes, a aparência é menos importante, acrescentou. “Em cargos técnicos e operacionais, por exemplo, não importa”ele especificou.
Michelle Enjoli, recrutadora, disse que a visibilidade e o tipo de tatuagem são muito importantes. “As tatuagens são pessoais e geralmente significam algo para aquela pessoa. As pessoas representam empresas e, portanto, se uma tatuagem representa algo a que uma empresa não gostaria de estar associada, pode definitivamente ser um problema na contratação.” ela disse.
Uma tatuagem pode determinar o rumo de uma entrevista se for muito visível e dependendo do que representa.
No caso de Putnam, suas tatuagens foram consideradas extremas, disse Enjoli, e “eles parecem ser representativos de sua identidade”. “Em outros casos, onde alguém tem uma tatuagem menor no braço, isso pode não importar tanto”ela disse.
“Acho que uma empresa que exige que um funcionário não tenha tatuagens, independentemente da visibilidade ou do significado, está definitivamente desatualizada porque elas se tornaram uma parte muito importante da cultura moderna.“, Enjoli também especificou.
Personalidade é mais importante
Justina Raskauskiene, que lidera a equipe de RH da Omnisend, disse que como as tatuagens se tornaram tão populares, é muito provável que os recrutadores e gerentes mal prestem atenção nelas. “a menos que sejam ofensivos ou perturbadores.”
“Às vezes, os gerentes podem preferir um funcionário com tatuagem se isso for evidência de uma personalidade interessante”ela disse.
Rachel Pelta, editora-chefe da Forage, diz que os gerentes geralmente olham para talentos e habilidades e, se um candidato os possui, possíveis tatuagens podem ser ignoradas.
Em relação a tatuagens, piercings ou qualquer outra coisa que possa ser considerada incomum, como cores de cabelo berrantes, os gerentes “não se deve julgar um candidato pela sua aparência“, acrescentou Pelta.
Mas algumas empresas são tradicionais ou conservadoras e para elas estas coisas podem ser impensáveis, mesmo nos EUA.
“Se você não estiver disposto a cobri-los ou removê-los, terá que continuar procurando até encontrar uma empresa que o aceite. E eles são, mas pode demorar um pouco para encontrar”ela também disse.
Editor: DC
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